تمنح التأمينات الاجتماعية نيابة عن صاحب العمل المرأة العاملة تعويضًا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية.

• يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة.
• يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويضاف شهراً في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
• يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت على رأس العمل ولديها مدد اشتراك لا تقل عن 12 شهر خلال الـ 36 شهراً السابقة لتاريخ الولادة
• لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.

يستثنى من تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين الفئات التالية:
- من بلغ أو تجاوز سن (50) هجرية عند سريان النظام ولديه مدد اشتراك لم يعوض عنها مهما كانت المدة.
- من بلغت مدد اشتراكه التي لم يعوض عنها 240 شهر فأكثر عند سريان النظام مهما كان سنه.
- يقصد بمدد الاشتراك بالفقرتين أعلاه مدد الاشتراك المحتسبة وفقاً لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية أو كليهما، ويمتد ذلك إلى المدد المعتبرة في حكم المدد المقضية في نظام واحد من هذين النظامين.
- يعد المشترك الذي يبلغ في تاريخ سريان النظام سن (48) و (6) أشهر ميلادية في حكم من بلغ سن الخمسين سنة هجرية.

تطبق عليهم الأنظمة الحالية دون تغيير.

لا، عند التحاقك بعمل خاضع لنظام التقاعد العسكري سيطبق عليك نظام التقاعد العسكري الحالي.

أنت مستثنى من نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بسبب وجود مدد اشتراك خاضعة لنظام التأمينات أو التقاعد المدني لم يتم التعويض عنها تسبق تاريخ سريان النظام الجديد، وأيضا مستثنى من تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين بسبب بلوغ أو تجاوز سن الـ 50 هجرية عند تاريخ سريان هذه التعديلات مع وجود مدة اشتراك سابقة لم يتم التعويض عنها خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية أو التقاعد المدني الحاليين، وبالتالي ستطبق عليك الأنظمة الحالية دون تغيير.

يتم معاملة مدد الاشتراك في النظامين كمدة واحدة فيما يخص التصنيف فقط، وبالتالي فإن المشترك مستثنى من الخضوع لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد وكذلك مستثنى من تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين بسبب أن إجمالي مدة الاشتراك بلغت (21) سنة. وفيما يخص المدد المؤهلة للحصول على معاش التقاعد فتطبق الأحكام والشروط الخاصة بالنظام الخاضع له.

السن النظامية للاستحقاق: يحق للمشترك الحصول على معاش التقاعد عند بلوغه السن النظامية للاستحقاق الخاصة به وهي (58) سنة ميلاديه (ما يعادل 60 سنة هجرية).
التقاعد المبكر: يحق للمشترك الحصول على معاش التقاعد المبكر عند أي عمر بشرط توفر مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهراً وذلك في كل نظام على حدة مع توقفه عن العمل الخاضع لأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
ملاحظة: في حال كان جزء من مدد الاشتراك في نظام التقاعد المدني وجزء آخر في نظام التأمينات الاجتماعية فيتم تطبيق نفس الشروط والأحكام للمدة المؤهلة للحصول على المنفعة في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.

للاطلاع على المزيد من الأسئلة الشائعة يمكنك الضغط هنا