مرحبًا بك في الرحلة التوعوية للمشمولين بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين
من هي الفئة المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين؟
الفئة المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين
تطبق التعديلات في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين على من يقل عمره عن 50 سنة هجرية ولديه مدد اشتراك سابقة سواء كانت على نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية وتقل تلك المدد عن (240) شهر اشتراك (20 سنة)
اضغط للتفاصيلإنفوجرافيك توضيحي
تعديلات نظامي التقاعد والتأمينات الحاليين
- الزيادة التدريجية لسن التقاعد النظامي
- الزيادة التدريجية للمدة اللازمة للتقاعد المبكر
- الزيادة التدريجية للمدة اللازمة للتقاعد المبكر
لا يوجد تعديلات أخرى وتستمر كافة المنافع دون تغيير.
سن التقاعد والمدة اللازمة للتقاعد المبكر للفئة المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية
سن التقاعد والمدة اللازمة للتقاعد المبكر للفئة المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية
يتم رفع سن التقاعد بشكل "تدريجي" ليصبح سن التقاعد النظامي ما بين 58 و65 سنة ميلادية ومدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر مابين 25 و 30 سنة
اضغط للتفاصيلإنفوجرافيك توضيحي
التدرج في سن التقاعد النظامي
سن التقاعد النظامي بعد التعديل هو ما بين 58 و 65 سنة ميلادية بزيادة تدريجية تبدأ بـ 4 أشهر عن السن النظامي للتقاعد الحالي وفقًا لسن المشترك في تاريخ سريان التعديلات
| سن المشترك في تاريخ سريان التعديلات (بالميلادي) | سن التقاعد النظامي بعد التعديل |
|---|---|
48 سنة و (6) أشهر فأكثر | لا يوجد تعديل |
(48) سنة فأكثر، وأقل من (48) و (6) أشهر | 58 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(47) سنة فأكثر، وأقل من (48) | 58 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(46) سنة فأكثر، وأقل من (47) | 59 سنة ميلادية |
(45) سنة فأكثر، وأقل من (46) | 59 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(44) سنة فأكثر، وأقل من (45) | 59 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(43) سنة فأكثر، وأقل من (44) | 60 سنة ميلادية |
(42) سنة فأكثر، وأقل من (43) | 60 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(41) سنة فأكثر، وأقل من (42) | 60 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(40) سنة فأكثر، وأقل من (41) | 61 سنة ميلادية |
(39) سنة فأكثر، وأقل من (40) | 61 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(38) سنة فأكثر، وأقل من (39) | 61 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(37) سنة فأكثر، وأقل من (38) | 62 سنة ميلادية |
(36) سنة فأكثر، وأقل من (37) | 62 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(35) سنة فأكثر، وأقل من (36) | 62 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(34) سنة فأكثر، وأقل من (35) | 63 سنة ميلادية |
(33) سنة فأكثر، وأقل من (34) | 63 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(32) سنة فأكثر، وأقل من (33) | 63 سنة ميلادية و 8 أشهر |
(31) سنة فأكثر، وأقل من (32) | 64 سنة ميلادية |
(30) سنة فأكثر، وأقل من (31) | 64 سنة ميلادية و 4 أشهر |
(29) سنة فأكثر، وأقل من (30) | 64 سنة ميلادية و 8 أشهر |
أقل من 29 سنة ميلادية | 65 سنة ميلادية |
التدرج في التقاعد المبكر
مدة الاشتراك اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل هي مابين 25-30سنة اشتراك، بزيادة تدريجية تبدأ بـ 12شهر عن المدة الحالية اللازمة للتقاعد المبكر وفقًا لمدد الاشتراك في تاريخ سريان التعديلات
| مدة الاشتراك في أحد النظامين أو كليهما في تاريخ سريان التعديلات | المدة اللازمة للتقاعد المبكر بعد التعديل* |
|---|---|
20 سنة فأكثر (240) شهراً وأكثر | 25 سنة (300) شهراً |
19 سنة الى أقل من 20 سنة من (228) شهراً إلى (239) شهراً | 25 سنة (300) شهراً |
من 18سنة الى أقل من 19 سنة من (216) شهراً إلى (227) شهراً | 26 سنة (312) شهراً |
من 17 سنة الى أقل من 18 سنة من (204) شهراً إلى (215) شهراً | 27 سنة (324) شهراً |
من 16 سنة الى أقل من 17 سنة من (192) شهراً إلى (203) شهراً | 28 سنة (336) شهراً |
من 15 سنة الى أقل من 16 سنة من (180) شهراً إلى (191) شهراً | 29 سنة (348) شهراً |
أقل من 15 سنة 179 شهراً وأقل | 30 سنة (360) شهراً |
*يلزم على المشترك أن يكمل المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على معاش التقاعد المبكر، باستثناء حالات ضم المدد بين النظامين بسبب التحول أو التخصيص.
سن التقاعد والتقاعد المبكر المتوقع
تتيح هذه الخدمة معرفة سن التقاعد والمدة اللازمة للتقاعد المبكر وفقاً للبيانات المدخلة، علماً أنه يلزم على المشترك أن يكمل المدة التي يتطلبها النظام الأخير للحصول على معاش التقاعد المبكر، باستثناء حالات ضم المدد بين النظامين بسبب التحول أو التخصيص.
تعتبر تلك المعلومات التي تظهر عند استخدام الخدمة تقريبية وقد تختلف بناء على مدد الاشتراك الفعلية وتاريخ استحقاق المعاش الفعلي، ولا تقدم المؤسسة أي إقرارات أو ضمانات سواء بشكل صريح أو ضمني حول دقة هذه البيانات والمعلومات، ولا تتحمل المؤسسة ـــ بأي حال من الأحوال ـــ المسؤولية سواء بشكل كلي أو جزئي تجاه أي قرار أو تصرف أتخذ أو سوف يتم اتخاذه بناءً على تلك البيانات والمعلومات.
ماهي أداة حاسبة التقاعد؟
هي أداة تمكنك من :
التحقق من الشمول بالتعديل على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر
الاطلاع على سن التقاعد النظامي والمدة اللازمة للتقاعد المبكر
استعراض الأجور ومدد الاشتـراك المسجـلة
معرفة المعاش التقاعدي المتوقع
أداة حاسبة التقاعدإنفوجرافيك توضيحي
تعويض الأمومة
تمنح التأمينات الاجتماعية نيابة عن صاحب العمل المرأة العاملة تعويضًا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة، وتصرف هذه المنفعة للمشتركة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية سواءً كانت المشتركة سعودية أو غير سعودية، على أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى التأمينات الاجتماعية خلال الـ(36) شهرًا الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام، كما يلزم أن تكون الولادة بعد انقضاء (6) أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواءً ولد الجنين على قيد الحياة أم لا.
يصرف تعويض الأمومة لدعم أصحاب العمل بعد وضع المشتركة لمولودها، وذلك بتحمل العبء المالي عن المنشأة بصرف التعويض المستحق من التأمينات الاجتماعية خلال المدة المحددة نظامًا.
يحتسب تعويض الأمومة بواقع (100%) من متوسط الأجر أو الراتب الشهري الخاضع للاشتراك خلال (12) شهرًا السابقة لتاريخ الولادة.
- يصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويضاف إليه شهرًا في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة.
- لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة والأجر أو الراتب.
- يجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.
- يستمر الاشتراك في النظام خلال مدة صرف تعويض الأمومة، كما هو معمول به الآن لمنافع فرع الأخطار المهنية.
من خلال التكامل الحكومي مع وزارة الصحة يتم الحصول على بيانات تبليغ الولادة استباقيًا دون الحاجة إلى تقديم الطلب من قبل المشتركة، ويتم التحقق آليا من توافر الشروط المؤهلة لصرف التعويض للمشتركة من قبل التأمينات الاجتماعية وإرسال إشعار إلى المشتركة وصاحب العمل بالتأهل والتاريخ المحدد للصرف.
إنفوجرافيك توضيحي
لا تؤثر واقعة وفاة المولود أثناء فترة صرف تعويض الأمومة على استحقاق المشتركة، إلا في حال تمديد الصرف لشهر إضافي عند إنجاب مولود مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته مرافقًا مستمرًا فيوقف تمديد الصرف جراء وفاته.
إنفوجرافيك توضيحي
الأسئلة الشائعة للمشمولين بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين
تسري تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين على من تقل أعمارهم عن خمسين سنـة هجــرية ولديهم مـــدد اشـــتراك* أقل من مائتان وأربعون شهــر وقت سريان قرار تعديل الأنظمة الحالية.
- *يقصد بمدد الاشتراك أعلاه مدد الاشتراك المحتسبة وفقاً لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية أو كليهما، ويمتد ذلك إلى المدد المعتبرة في حكم المدد المقضية في نظام واحد من هذين النظامين.
- يعد المشترك الذي يبلغ في تاريخ سريان النظام سن (48) و (6) أشهر ميلادية في حكم من بلغ سن الخمسين سنة هجرية.
- *يقصد بمدد الاشتراك أعلاه مدد الاشتراك المحتسبة وفقاً لأحكام نظام التقاعد المدني أو نظام التأمينات الاجتماعية أو كليهما، ويمتد ذلك إلى المدد المعتبرة في حكم المدد المقضية في نظام واحد من هذين النظامين.
- يعد المشترك الذي يبلغ في تاريخ سريان النظام سن (48) و (6) أشهر ميلادية في حكم من بلغ سن الخمسين سنة هجرية.
ستكون أبرز تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين والمطبقة على المشمولين بهذه التعديلات:
• تعديل السن النظامية لاستحقاق المعاش التقاعدي بشكل تدريجي.
• تعديل المدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد المبكر بشكل تدريجي.
• تعديل السن النظامية لاستحقاق المعاش التقاعدي بشكل تدريجي.
• تعديل المدة المؤهلة لاستحقاق معاش التقاعد المبكر بشكل تدريجي.
سيكون العمل بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين نافذاً بتاريخ 27/12/1445هـ الموافق 3/7/2024م.
لدى المشترك مدة اشتراك (215) شهراً عند سريان تعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين وبالتالي تكون المدة المؤهلة لاستحقاقه المعاش قبل بلوغ السن النظامية هي (324) شهراً وذلك في كل نظام على حدة.
ملاحظة: في حال كان جزء من مدد الاشتراك في نظام التقاعد المدني وجزء آخر في نظام التأمينات الاجتماعية فيتم تطبيق نفس الشروط والأحكام للمدة المؤهلة للحصول على المنفعة في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
ملاحظة: في حال كان جزء من مدد الاشتراك في نظام التقاعد المدني وجزء آخر في نظام التأمينات الاجتماعية فيتم تطبيق نفس الشروط والأحكام للمدة المؤهلة للحصول على المنفعة في نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
لا، عند التحاقك بعمل خاضع لنظام التقاعد العسكري ستطبق عليك أنظمة التقاعد العسكري الحالية.
لا، لن تكون خاضعاً لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد بسبب أن لديك مدد اشتراك خاضعة لنظام التأمينات الاجتماعية الحالي لم يتم تعويضك عنها قبل تاريخ سريان النظام الجديد، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالفئات المشمولة/غير المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
لا، لن تكون خاضعاً لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد بسبب أن لديك مدد اشتراك خاضعة لنظام التقاعد المدني الحالي لم يتم تعويضك عنها قبل تاريخ سريان النظام الجديد، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالفئات المشمولة/غير المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
لا، لن تكون خاضعًا لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد بسبب أنك على رأس العمل في نظام التقاعد المدني الحالي وقت سريان النظام الجديد، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالفئات المشمولة/غير المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
لا، لن تكون خاضعًا لنظام التأمينات الاجتماعية الجديد بسبب أنك على رأس العمل في نظام التقاعد المدني الحالي وقت سريان النظام الجديد، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالفئات المشمولة/غير المشمولة بتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين.
لا، سيكون المشترك خاضع لتعديلات نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الحاليين (التعديل على السن النظامية للتقاعد-والمدة المطلوبة للتقاعد المبكر)، حيث لا يتم الأخذ بالاعتبار المدد التي تم التعويض عنها، ويكون التصنيف فقط بمراعاة المدد الغير معوض عنها وهي (18) سنة
للاطلاع على المزيد من الأسئلة الشائعة يمكنك الضغط هنا
